Apprendre à se comprendre
Conférences de sensibilisation et de découverte
(prendre conscience, c'est déjà la moitié du chemin)
15% à 20% des personnes ont des neuroatypies. Elles ont des fonctionnements différents mais ne le savent pas ou n'osent pas en parler. Cela créé des malentendus qui nuisent à la performance du collectif.
J'ai passé plus de 20 ans en entreprises, d'abord comme photojournaliste, puis en agence de publicité, et enfin en Ressources Humaines dans des grands groupes.
Pendant toutes ces années, j'ai souvent entendu "tu es en sur-performance mais tu n'as pas la bonne posture". J'ai ruminé, j'ai questionné et j'ai appris en étant accompagnée par un coach d'abord puis en me formant. Je connais les règles de l'entreprise et les implicites que j'ai toujours du mal à décoder ! J'ai vécu ce qui se joue dans les relations professionnelles et par ce cheminement, j'ai vu combien la connaissance de son fonctionnement et sa communication à l'équipe sont des accélérateurs de performance collective.
Je ne parle pas "en théorie". Je parle de la vraie vie.
Cela me permet d’identifier rapidement les non-dits, sans juger, et de mettre les mots justes sur les ressentis. Cela permet de libérer la parole, de comprendre les malentendus et c'est déjà une grande partie du chemin !
Valérianne
Je témoigne en entreprise des difficultés de compréhension qui deviennent source de tensions, de fatigue ou de désengagement.
Les situations rencontrées sont souvent liées :
- à une mauvaise compréhension
- à de la fatigue et du désengagement
- à des fonctionnements différents
Mes conférences participatives de sensibilisation permettent concrètement :
- de libérer la parole
- de prendre conscience des fonctionnements différents
- de recréer du lien et de la collaboration
En entreprise - conférences participatives de sensibilisation
En entreprise, j’interviens à partir de situations concrètes : tensions relationnelles, incompréhensions, fatigue émotionnelle, enjeux liés au handicap invisible, à la diversité et aux troubles du neurodéveloppement.
Les conférences de sensibilisation sont conçus pour ouvrir des espaces de compréhension et de dialogue, sans jugement ni simplification.
Mon approche s’appuie sur l’observation fine des fonctionnements humains, des situations vécues et des mots justes pour permettre aux équipes et aux managers de mieux comprendre ce qui se joue — et d’agir avec plus de justesse et de responsabilité.
